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计算机软件及计算机应用论文_人工智能在人力资
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摘要：文章目录 一、引言 二、人工智能在人力资源中的三大应用 （一）招聘和入职。 （二）员工流动和员工保留。 （三）行政任务的自动化。 三、在人力资源管理中使用人工智能的作用和
文章目录
一、引言
二、人工智能在人力资源中的三大应用
（一）招聘和入职。
（二）员工流动和员工保留。
（三）行政任务的自动化。
三、在人力资源管理中使用人工智能的作用和潜在挑战
（一）员工对人工智能持积极态度。
（二）人工智能改善员工间的关系。
（三）人工智能技术改变工作中人与技术间的关系。
（四）人工智能技术在人力资源管理应用中的潜在挑战。
四、研究展望
文章摘要:人工智能技术的飞速发展使人力资源管理的内容和运作更加多样化。从人工智能技术在人力资源中的三大应用,包括招聘和入职、员工流动和保留以及行政任务的自动化,以及人力资源管理中使用人工智能的潜在挑战两个方面研究发现,人工智能将持续积极塑造人力资源领域,不仅可以改善员工与技术在工作上的关系,同时在吸引、保留和培养人才方面均发挥积极作用,但也存在安全和隐私等潜在威胁,需要人力资源管理人员关注和解决。
文章关键词:
论文DOI:10.13665/j.cnki.hzjjykj.2021.21.053
论文分类号:F272.92;F270.7
文章来源：《自动化应用》 网址: http://www.zdhyyzz.cn/qikandaodu/2021/1029/1951.html